公务员公安招考的非视功能岗位不再对视力进行测试。这意味着在选拔公务员时，对于某些特定岗位，视力的好坏并不会成为限制条件。这一举措旨在拓宽人才选拔范围，让更多具备其他专业技能和素质的人才能够有机会参与公安工作。此举有助于优化公安队伍结构，提高整体工作效率。

本文目录导读：

1. 公安系统中的岗位分类
2. 不测视力的岗位
3. 不测视力的原因及考虑因素
4. 案例分析

公务员公安招考是国家选拔优秀人才的重要途径之一，其中视力检测是其中的一项重要环节，在公安系统中，并非所有岗位都需要对视力进行严格检测，本文将探讨在公务员公安招考中，哪些岗位不测视力，并阐述不测视力的原因及考虑因素。

公安系统中的岗位分类

在公安系统中，岗位种类繁多，职责各异，可以分为指挥管理、刑事侦查、交通管理、网络安全、后勤保障等多个岗位，每个岗位都有其特定的职责和要求，其中视力要求因岗位而异。

不测视力的岗位

在公务员公安招考中，部分岗位在招聘时并不对视力进行严格检测，这些岗位主要包括后勤支持、行政管理、文秘工作等，这些岗位的工作性质并不需要特别高的视力要求，更注重的是综合素质和管理能力，后勤支持岗位主要负责物资管理、装备维护等工作，对视力要求不高；行政管理岗位则更注重组织协调能力、管理能力等。

不测视力的原因及考虑因素

1、多元化人才需求：公安系统需要各种类型的人才，包括管理、技术、侦查等，对于某些岗位而言，视力并不是其首要考虑因素，更重要的是应聘者的综合素质和能力。

2、公平公正的选拔：在招聘过程中，不应因个人视力状况而影响其就业机会，不测视力可以更好地保证公平公正，让更多人有机会参与到公安事业中来。

3、弥补视障人士的就业缺口：视障人士在就业过程中往往面临诸多困难，不测视力的岗位可以为他们提供更多的就业机会，使他们能够平等地参与到社会建设中来。

4、岗位职责需求：对于不测视力的岗位，其工作职责并不需要特别的视力要求，这些岗位更注重的是管理、协调、文案等能力，而非视觉感知能力。

案例分析

以某地区公安招考的实际情况为例，该地区在招聘后勤支持岗位时，并未对视力进行严格检测，一位应聘者虽然患有轻度近视，但其综合素质和管理能力较强，最终被成功录用，在工作中，他充分发挥自己的优势，为部门做出了重要贡献，这一案例表明，不测视力并不会影响优秀人才的选拔和公安工作的开展。

在公务员公安招考中，部分岗位不测视力是出于多元化人才需求、公平公正选拔、弥补视障人士就业缺口等考虑，这些岗位更注重的是应聘者的综合素质和能力，而非视觉感知能力，通过实际案例可以看出，不测视力并不会影响优秀人才的选拔和公安工作的开展，在招聘过程中，对于需要高度视力的岗位，如刑事侦查、交通管理等，仍然需要进行严格的视力检测，公务员公安招考的视力检测应根据岗位需求进行差异化设置，以更好地选拔优秀人才，促进公安事业的发展。