摘要：根据事业单位公开选调人员暂行规定，该规定旨在规范事业单位选拔人才的过程，确保公平公正。规定明确了选调人员的条件、程序和要求，包括资格审核、考试考核、公示等环节。该规定的实施有助于提高事业单位人才选拔的透明度和公正性，促进人才的合理流动和优化配置，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

本文目录导读：

1. 本规定适用于事业单位公开选调人员的行为。
2. 参加公开选调的人员应符合以下条件
3. 公开选调应按照以下程序进行

第一章 引言

随着我国事业单位改革的深入推进，优化人才资源配置，提高选人用人效率，成为事业单位发展的重要任务，为了规范事业单位公开选调人员的行为，确保公开选调工作的公正、公平和透明，根据有关法律法规和政策规定，结合事业单位实际情况，制定本暂行规定。

第二章 公开选调的原则

一、公开选调应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保选调工作的透明度和公信力。

二、公开选调应充分考虑事业单位的发展需要和岗位需求，注重选调人员的综合素质和专业能力。

三、公开选调应坚持德才兼备的标准，注重选拔具有创新能力、实践经验和业绩突出的人才。

第三章 公开选调的适用范围和条件

本规定适用于事业单位公开选调人员的行为。

参加公开选调的人员应符合以下条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业知识和能力；

（五）年龄、学历、职称等符合选调岗位的要求。

第四章 公开选调的程序和方式

公开选调应按照以下程序进行

（一）制定选调计划；

（二）发布选调公告；

（三）组织报名和资格审查；

（四）考试或考核；

（五）考察和公示；

（六）决定录用。

二、公开选调可以采取考试、考核、面试、考察等方式进行，具体方式根据选调岗位的特点和要求确定。

三、事业单位可以根据实际情况，采取网上报名的形式进行报名，报名信息应当真实准确，报名者对所提交信息的真实性负责。

第五章 选调人员的考核和管理