摘要：本文提供了公务员非领导职务级别的详细一览表，涵盖了从办事员到高级办事员的各个职级。这些职级是公务员职业发展的重要阶梯，对于了解公务员职业体系具有重要意义。通过这份一览表，可以清晰地了解各级职务的名称、职责和相应的级别，为公务员的职业规划和晋升提供参考。

本文目录导读：

1. 公务员非领导职务概述
2. 公务员非领导职务级别体系
3. 公务员非领导职务级别的晋升条件与路径
4. 公务员非领导职务级别的管理与作用

公务员制度是我国政治体制的重要组成部分，而非领导职务级别则是公务员制度中的基础构成部分之一，了解公务员非领导职务级别，对于提高公务员管理水平、优化公务员队伍结构具有重要意义，本文将详细介绍公务员非领导职务级别的相关内容，为读者提供一个清晰的公务员非领导职务级别一览表。

公务员非领导职务概述

公务员非领导职务是指公务员在机关中从事专业工作，不具有领导职责的职务，非领导职务公务员是机关工作的重要力量，他们在各自的专业领域具有较高的专业素养和实践能力，为机关工作的顺利开展提供了有力支持。

公务员非领导职务级别体系

根据《中华人民共和国公务员法》及相关法规，我国公务员非领导职务级别体系包括以下几个层次：

1、办事员：这是非领导职务的最低级别，主要承担机关内部的基础性、辅助性工作。

2、科员：科员是机关中的基层工作人员，负责具体业务的办理和执行。

3、副主任科员：副主任科员是科员的晋升层次，具有一定的业务指导和管理职责。

4、主任科员：主任科员在机关中具有一定的业务管理职责，是机关业务工作的骨干力量。

5、调研员：调研员是从事研究性工作的公务员，具有较高的政策理论水平和研究能力。

6、副调研员：副调研员是调研员的辅助角色，协助调研员开展研究工作。

7、高级职员：高级职员是非领导职务中的高级层次，具有较高的专业素养和实践能力。

公务员非领导职务级别的晋升条件与路径

（一）晋升条件：

1、具备良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神；

2、具备履行职务所需的专业知识、工作能力和实践经验；

3、年度考核连续称职以上；

4、具备正常的身体条件。

（二）晋升路径：

1、通过考试、考核、选拔等方式获得晋升资格；

2、在本职工作领域取得突出成绩，获得组织认可；

3、通过培训、学习、实践等途径提高自身素质和能力；

4、按照规定的程序和时间节点完成晋升。

公务员非领导职务级别的管理与作用

（一）管理：

1、建立健全非领导职务级别管理制度，完善职级晋升通道；

2、严格执行考核、培训、奖惩等管理制度，提高非领导职务公务员的素质和能力；

3、加强非领导职务公务员的职业生涯规划，激发工作热情。

（二）作用：

1、非领导职务级别是公务员队伍的重要组成部分，为机关工作提供有力支持；

2、非领导职务公务员在各自的专业领域具有较高的专业素养和实践能力，为机关业务工作的开展提供专业保障；

3、非领导职务级别的设置有助于优化公务员队伍结构，提高公务员管理水平。

公务员非领导职务级别是公务员制度中的重要组成部分，对于提高公务员管理水平、优化公务员队伍结构具有重要意义，本文详细介绍了公务员非领导职务级别的相关内容，包括概述、体系、晋升条件与路径、管理与作用等方面，为读者提供了一个清晰的公务员非领导职务级别一览表，希望通过本文的介绍，读者能对公务员非领导职务级别有更深入的了解和认识。